外资企业分立是指外资企业因经营需要或战略调整，将其部分资产、业务或权益分离出去，成立新的法人实体。在这个过程中，员工的安置问题成为关键。本文将探讨外资企业分立时员工安置的相关规定。<
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员工安置的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
2. 《中华人民共和国劳动法》
3. 《中华人民共和国公司法》
4. 《中华人民共和国企业破产法》
5. 《中华人民共和国社会保险法》
6. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
7. 《关于规范外资企业分立有关问题的通知》
这些法律法规为外资企业分立时员工安置提供了法律依据和指导原则。
员工安置的基本原则
1. 合法性原则：员工安置必须符合国家法律法规的规定。
2. 公平性原则：员工安置应公平对待所有员工，不得歧视。
3. 保障性原则：确保员工在分立过程中的合法权益得到保障。
4. 透明性原则：员工安置过程应公开透明，让员工了解相关信息。
5. 和谐性原则：尽量减少分立对员工的影响，维护企业和谐稳定。
员工安置的具体规定
1. 劳动合同续签：分立后，原劳动合同继续有效，新企业应继续履行合同义务。
2. 工资待遇：员工工资待遇应不低于原企业水平，并按照规定调整。
3. 社会保险：员工社会保险关系应继续有效，新企业应继续缴纳社会保险费。
4. 休息休假：员工休息休假权利应得到保障，不得因分立而影响。
5. 职业培训：新企业应继续提供职业培训，帮助员工提升技能。
6. 职业介绍：新企业应协助员工寻找新的就业机会。
7. 补偿与赔偿：员工因分立受到损失的，应依法给予补偿或赔偿。
员工安置的实施程序
1. 员工告知：分立前，企业应提前告知员工分立事宜，并说明员工安置方案。
2. 员工协商：企业与员工就安置方案进行协商，达成一致意见。
3. 劳动合同变更：签订新的劳动合同，明确双方权利义务。
4. 社会保险转移：办理社会保险转移手续，确保员工权益。
5. 工资待遇调整：根据新企业实际情况，调整员工工资待遇。
6. 职业培训与介绍：提供职业培训，协助员工就业。
7. 补偿与赔偿发放：按照规定发放补偿或赔偿。
上海加喜公司秘书办理外资企业分立时员工安置有何规定？
上海加喜公司秘书在办理外资企业分立时，应严格按照国家法律法规和相关规定进行员工安置。具体服务包括：
1. 咨询解答：为外资企业提供员工安置相关法律法规的咨询服务。
2. 安置方案制定：根据企业实际情况，制定合理的员工安置方案。
3. 协商谈判：协助企业与员工进行协商谈判，达成一致意见。
4. 办理手续：协助办理劳动合同变更、社会保险转移等手续。
5. 补偿与赔偿：协助企业依法进行补偿与赔偿。
6. 职业培训与介绍：提供职业培训，协助员工就业。
7. 风险防范：为企业提供风险防范建议，确保员工安置工作顺利进行。
外资企业分立时员工安置是一项复杂而重要的工作，需要企业、员工和相关部门共同努力，确保员工权益得到充分保障。上海加喜公司秘书在办理此类业务时，将提供专业、高效的服务，助力企业顺利完成分立。
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