在全球化的经济背景下，外资企业在我国的发展日益活跃。随着企业运营的深入，变更劳工合同的情况也时有发生。那么，外资企业在变更劳工合同时需要提交哪些材料呢？本文将为您详细解析。<
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1. 合同变更申请书
合同变更申请书
外资企业在变更劳工合首先需要提交一份合同变更申请书。该申请书应详细说明变更的原因、内容、时间等信息。申请书应加盖企业公章，并由法定代表人或授权代表签字。
2. 原合同文本
原合同文本
提交原合同文本是变更劳工合同的必要步骤。企业需提供完整的原合同文本，包括合同签订日期、双方当事人信息、合同条款等内容。
3. 变更后的合同文本
变更后的合同文本
变更后的合同文本应与原合同文本一并提交。新合同文本应包含变更后的条款，如工资、工作时间、福利待遇等。
4. 相关证明材料
相关证明材料
变更劳工合同可能涉及一些特殊情况，如员工调岗、离职等。企业需提供相关证明材料，如调岗申请、离职证明等。
5. 员工签字确认
员工签字确认
变更后的合同文本需经员工签字确认。员工签字确认是合同变更的必要程序，确保员工对变更内容知情并同意。
6. 企业营业执照副本
企业营业执照副本
提交企业营业执照副本，以证明企业的合法经营身份。营业执照副本需加盖企业公章。
7. 企业税务登记证副本
企业税务登记证副本
提交企业税务登记证副本，证明企业已依法纳税。税务登记证副本需加盖企业公章。
8. 企业组织机构代码证副本
企业组织机构代码证副本
提交企业组织机构代码证副本，证明企业的合法身份。组织机构代码证副本需加盖企业公章。
9. 企业法定代表人身份证明
企业法定代表人身份证明
提交企业法定代表人身份证明，如身份证、护照等。证明法定代表人有权代表企业进行合同变更。
10. 员工身份证明
员工身份证明
提交员工身份证明，如身份证、护照等。证明员工身份的真实性。
11. 变更后的劳动合同备案表
变更后的劳动合同备案表
提交变更后的劳动合同备案表，以便相关部门备案。备案表需加盖企业公章。
12. 其他相关材料
其他相关材料
根据实际情况，可能需要提交其他相关材料，如劳动合同解除证明、员工培训证明等。
外资企业在变更劳工合需提交一系列材料，以确保变更过程的合法性和有效性。本文从12个方面详细阐述了外资企业变更劳工合同需要提交的材料，旨在为外资企业提供有益的参考。
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