随着中国经济的快速发展，越来越多的外国投资者选择在上海设立企业。在这个过程中，雇佣员工成为企业运营的重要组成部分。外国投资者在雇佣员工过程中可能会遇到劳动仲裁的问题。本文将详细介绍外国投资者在上海雇佣员工时如何进行劳动仲裁。<
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二、了解劳动仲裁的基本概念
劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生争议，由劳动争议仲裁委员会依法进行调解或裁决的活动。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
三、劳动仲裁的适用范围
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，外国投资者在上海雇佣员工发生的劳动争议，只要符合劳动仲裁的适用范围，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、劳动仲裁的申请条件
1. 争议双方均为劳动者和用人单位；
2. 争议内容涉及劳动权利义务；
3. 争议发生地在劳动仲裁委员会的管辖范围内；
4. 争议双方自愿申请仲裁。
五、劳动仲裁的程序
1. 申请：争议双方协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理。
3. 调解：劳动争议仲裁委员会受理后，可以先行调解，调解达成协议的，制作调解书。
4. 裁决：调解不成，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。
六、劳动仲裁的时效
劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效的，劳动争议仲裁委员会不予受理。
七、劳动仲裁的费用
劳动仲裁不收取仲裁费。仲裁过程中产生的鉴定费、勘验费等费用，由申请仲裁的当事人承担。
八、劳动仲裁的救济途径
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法受理，并按照诉讼程序进行审理。
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3. 劳动仲裁风险评估，为客户提供仲裁案件胜诉的可能性分析；
4. 劳动仲裁调解服务，协助客户与对方达成和解。
通过以上服务，上海加喜公司秘书可以帮助外国投资者在上海雇佣员工过程中，更好地应对劳动仲裁问题，保障自身合法权益。
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