金山公司执行董事辞职，如何处理劳动合同？

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发布时间: 2025-12-19 20:20:525

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1. 确认辞职事实<

金山公司执行董事辞职，如何处理劳动合同？

公司需要确认执行董事的辞职事实。这通常通过书面辞职信或口头辞职声明来完成。公司应要求辞职董事提供正式的辞职信，并在信中明确辞职生效日期。

2. 通知公司管理层

一旦确认辞职，公司管理层应立即被通知。这包括公司董事会、总经理以及其他相关高层管理人员。通知的目的是确保公司能够及时调整管理层和业务运营。

3. 审查劳动合同

接下来，公司人力资源部门应审查执行董事的劳动合同。重点检查合同中关于辞职条款的规定，包括辞职通知期限、离职手续、保密协议等内容。

4. 确定辞职生效日期

根据劳动合同的约定，确定执行董事的辞职生效日期。如果合同中有明确的辞职通知期限，则应按照该期限执行。如果没有明确约定，通常情况下，辞职通知应在提出辞职后的30天内生效。

5. 离职手续办理

在辞职生效日期前，公司应协助执行董事办理离职手续。这包括但不限于以下步骤：

1. 收回工作证件和公司财产；

2. 结清工资和福利待遇；

3. 签订离职交接清单；

4. 确认离职原因和后续安排。

6. 保密协议和竞业禁止

如果劳动合同中包含保密协议和竞业禁止条款，公司应确保执行董事在离职后遵守这些条款。这可能涉及以下措施：

1. 签订保密协议补充协议；

2. 提供竞业禁止补偿；

3. 监督执行董事遵守竞业禁止条款。

7. 更新公司记录

公司应更新相关记录，包括员工档案、组织结构图、薪酬福利记录等，以反映执行董事的离职情况。

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