一、合同期限<
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1. 上海外资企业在招聘外籍员工时，合同期限通常为1-3年，具体根据岗位需求和员工个人情况而定。
2. 合同期满后，双方可根据实际情况进行续签，但需符合我国相关法律法规和公司政策。
3. 如员工在合同期内离职，需提前一个月向公司提出书面申请，并按照合同约定支付违约金。
4. 公司在合同期内如需解除合同，也应提前一个月通知员工，并按照合同约定支付经济补偿。
5. 合同期限届满或双方解除合同后，员工应按照合同约定办理离职手续。
二、薪资待遇
1. 外籍员工的薪资水平应参照市场行情，确保具有竞争力。
2. 薪资构成包括基本工资、奖金、津贴等，具体数额由公司根据岗位和员工能力确定。
3. 公司为外籍员工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
4. 员工在合同期内如因工作需要，可享受加班费、出差补贴等福利。
5. 公司为外籍员工提供住宿补贴，具体金额根据公司政策及员工实际情况确定。
三、工作时间与休假
1. 外籍员工的工作时间为每周5天，每天8小时，每周工作40小时。
2. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
3. 公司根据实际情况，为员工提供调休、补休等福利。
4. 员工在合同期内如需请假，需提前向公司提出书面申请，并按照公司规定办理请假手续。
四、培训与发展
1. 公司为外籍员工提供入职培训，帮助员工尽快适应工作环境。
2. 公司鼓励员工参加各类培训，提升个人能力。
3. 公司为员工提供晋升机会，鼓励员工在岗位上不断进步。
4. 公司为外籍员工提供职业发展规划，帮助员工实现个人职业目标。
五、合同解除与终止
1. 合同解除包括协商解除、法定解除、单方解除等情形。
2. 法定解除包括员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。
3. 单方解除包括员工因个人原因无法继续履行合同、公司因经营需要调整组织架构等情形。
4. 合同终止包括合同期满、双方协商一致解除合同等情形。
六、保密与竞业限制
1. 公司与外籍员工签订保密协议，要求员工在合同期内及离职后不得泄露公司商业秘密。
2. 公司根据实际情况，对部分岗位员工实施竞业限制，要求员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相关的竞争性工作。
3. 竞业限制期限一般为2-3年，具体数额由双方协商确定。
七、其他规定
1. 公司为外籍员工提供工作签证办理服务，确保员工合法就业。
2. 公司为外籍员工提供住宿、交通等生活便利。
3. 公司关注员工身心健康，为员工提供心理咨询、健康体检等服务。
结尾：上海加喜公司秘书办理上海外资企业招聘外籍员工合同规定相关服务，包括合同起草、审核、签订、变更、解除等环节。我们凭借丰富的经验和专业知识，为客户提供专业、高效的服务，确保合同条款的合法性和合理性，保障双方权益。
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