在上海变更执照是否需要通知员工？

在我国，企业执照的变更是一项常见的法律程序。对于这一变更，企业是否需要通知员工，却成为了许多企业主和员工心中的疑问。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

在上海变更执照是否需要通知员工？

一、企业执照变更，员工知情权的困惑

企业执照变更，顾名思义，是指企业在经营过程中，因各种原因需要对营业执照上的信息进行修改。这一变更，涉及到企业的经营范围、法定代表人、注册资本等重要信息。对于这一变更，员工是否需要知情，却成为了许多企业主和员工心中的困惑。

一方面，企业主认为，执照变更属于企业内部事务，与员工无关，无需通知员工。员工则认为，企业执照变更直接关系到自己的工作环境和权益，企业有义务告知员工。

二、企业执照变更，员工知情权的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：……（五）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（六）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（七）劳动合同期限；（八）工作内容和工作地点；（九）工作时间和休息休假；（十）劳动报酬；（十一）社会保险；（十二）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（十三）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

由此可见，企业执照变更属于劳动合同中用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人等信息的变更，员工有权了解。

2.《中华人民共和国公司法》

根据《公司法》第三十二条规定，公司设立登记后，公司名称、住所、法定代表人、注册资本等事项发生变更的，应当自变更之日起十五日内向原登记机关申请变更登记。

由此可见，企业执照变更属于公司内部事务，但作为公司的一员，员工有权了解。

三、企业执照变更，员工知情权的实践

1.企业主动告知

部分企业在执照变更后，会主动将变更信息告知员工，包括召开会议、发放通知等方式。这种做法有利于增强员工对企业的信任，降低员工因信息不对称而产生的焦虑。

2.员工主动查询

部分员工在得知企业执照变更后，会主动向企业查询相关信息，以确保自己的权益不受侵害。这种做法有利于提高员工的自我保护意识。

3.企业未告知，员工维权

部分企业在执照变更后未告知员工，导致员工权益受损。员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

四、上海加喜公司秘书办理在上海变更执照是否需要通知员工？