随着中国经济的快速发展，外资企业在上海的数量逐年增加。为了规范外资企业的用工行为，保障员工的合法权益，上海外资公司普遍制定了详细的劳动合同试用期规定。本文将为您详细介绍上海外资公司劳动合同试用期的相关规定。<
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二、试用期期限
1. 根据中国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 对于高级管理人员、高级技术人员和其他经企业直接上级批准的特殊岗位，试用期可以延长至六个月。
三、试用期工资
3. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 试用期内，企业应按照劳动合同的约定支付工资，不得以任何理由拖欠或克扣。
四、试用期考核
5. 企业应在试用期内对员工进行考核，考核内容应包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。
6. 考核结果作为是否继续聘用员工的依据，考核不合格的员工，企业可以解除劳动合同。
五、试用期解除合同
7. 在试用期内，企业可以解除劳动合同，但需提前三日通知员工，并支付相当于试用期满工资的补偿。
8. 员工在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知企业，并办理离职手续。
六、试用期转正
9. 试用期满，员工考核合格，企业应与员工签订正式劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各项义务。
10. 若试用期内员工考核不合格，企业可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿。
七、
上海外资公司劳动合同试用期规定旨在保障员工的合法权益，同时维护企业的用工秩序。企业在制定和执行试用期规定时，应严格遵守国家法律法规，确保双方权益得到充分保障。
八、上海加喜公司秘书办理上海外资公司劳动合同试用期规定相关服务
上海加喜公司秘书提供专业的劳动合同试用期规定办理服务，包括但不限于：
1. 协助企业制定符合法律法规的试用期规定。
2. 指导企业进行试用期考核。
3. 办理试用期解除合同手续。
4. 提供劳动合同试用期相关的法律咨询。
上海加喜公司秘书凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为企业提供高效、专业的劳动合同试用期规定办理服务，助力企业合规经营。
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