随着中国经济的快速发展，上海作为国际大都市，吸引了大量外资企业入驻。在这些企业中，外籍员工的比例逐年上升。对于这些外籍员工来说，加班费的规定是他们在工作中非常关心的问题。本文将探讨在上海设立公司，外籍员工是否有加班费规定。<
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中国劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在中国，加班是允许的，但需要遵守一定的法律限制。
加班费的计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：
- 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 周六、日安排工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于外籍员工，这些规定同样适用。
外籍员工的加班费规定
在中国，外籍员工的加班费规定与国内员工相同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，外籍员工在加班时也应享受相应的加班费。
特殊情况下的加班费
在一些特殊情况下，如国家法定节假日、休息日或正常工作时间外的工作，外籍员工的加班费计算可能会有所不同。例如，在春节、国庆节等法定节假日加班，加班费可能会更高。
外籍员工的加班时长限制
对于外籍员工，加班时长同样受到限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，加班时间每月不得超过三十六小时。如果超过这个限制，用人单位需要支付相应的加班费。
外籍员工的加班费支付方式
外籍员工的加班费支付方式通常与工资支付方式相同，可以是现金支付，也可以是银行转账。具体支付方式由用人单位与外籍员工协商确定。
外籍员工的加班费争议解决
如果外籍员工与用人单位在加班费问题上发生争议，可以通过以下途径解决：
- 双方协商解决；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 向人民法院提起诉讼。
在上海设立公司，外籍员工是有加班费规定的。这些规定旨在保障员工的合法权益，同时也要求用人单位合法合规地安排工作，支付加班费。
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