随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，为了适应市场变化和提升企业竞争力，上海加喜公司决定进行一次全面的架构调整。此次调整旨在优化公司组织结构，提高管理效率，增强团队协作能力，同时激发员工潜能，实现公司战略目标的顺利实施。<

架构调整的具体内容

1. 部门重组：公司将原有的多个部门进行整合，形成新的业务板块，以适应市场变化和客户需求。

2. 岗位调整：根据新的组织架构，对现有岗位进行梳理，对部分岗位进行调整，以实现人力资源的合理配置。

3. 管理层级优化：精简管理层级，提高决策效率，降低管理成本。

4. 激励机制改革：建立与公司战略目标相匹配的激励机制，激发员工积极性。

5. 培训体系完善：加强员工培训，提升员工综合素质，为公司发展提供人才保障。

6. 信息化建设：推进信息化建设，提高办公效率，降低运营成本。

员工合同续签条件概述

在架构调整过程中，公司对员工合同续签条件进行了明确规定，以确保员工权益，同时保障公司业务的稳定发展。

合同续签条件之一：绩效考核

1. 员工在上一合同期内，绩效考核结果达到公司规定的标准。

2. 员工在上一合同期内，无重大违规行为，如严重违反公司规章制度、严重失职等。

3. 员工在上一合同期内，无重大违纪行为，如贪污、受贿等。

合同续签条件之二：岗位稳定性

1. 员工所从事的岗位在架构调整后仍存在，且员工具备该岗位所需的基本能力。

2. 员工在架构调整过程中，无重大失误，不影响公司业务开展。

3. 员工在架构调整过程中，积极配合公司工作，无消极抵触行为。

合同续签条件之三：培训与发展

1. 员工在上一合同期内，积极参加公司组织的各类培训，提升自身能力。

2. 员工在上一合同期内，有意愿且具备条件参加公司组织的各类职业发展计划。

3. 员工在上一合同期内，有良好的团队合作精神，为公司创造价值。

合同续签条件之四：忠诚度

1. 员工在上一合同期内，对公司忠诚，无离职倾向。

2. 员工在上一合同期内，无重大失误，不影响公司声誉。

3. 员工在上一合同期内，积极参与公司各项活动，展现良好的企业形象。

合同续签条件之五：健康与安全

1. 员工在上一合同期内，身体健康，无重大疾病。

2. 员工在上一合同期内，无重大安全事故，无严重违反安全规定的行为。

3. 员工在上一合同期内，无重大违法行为，如酒驾、醉驾等。

合同续签条件之六：法律法规遵守

1. 员工在上一合同期内，严格遵守国家法律法规，无违法行为。

2. 员工在上一合同期内，无重大劳动争议，如劳动合同纠纷、工资纠纷等。

3. 员工在上一合同期内，无重大知识产权侵权行为。

合同续签条件之七：团队协作

1. 员工在上一合同期内，具备良好的团队协作精神，与同事关系融洽。

2. 员工在上一合同期内，积极参与团队活动，为团队创造价值。

3. 员工在上一合同期内，无重大团队冲突，不影响团队和谐。

合同续签条件之八：创新与贡献

1. 员工在上一合同期内，有创新思维，为公司提出合理化建议。

2. 员工在上一合同期内，有突出贡献，如完成重要项目、获得客户好评等。

3. 员工在上一合同期内，有良好的职业素养，为公司树立良好形象。

上海加喜公司秘书办理公司架构调整，员工合同中的合同续签条件相关服务

上海加喜公司秘书团队在办理公司架构调整和员工合同续签过程中，提供以下专业服务：

1. 政策解读：为员工提供公司架构调整和合同续签政策的详细解读，确保员工充分了解自身权益。

2. 合同审核：对员工合同进行严格审核，确保合同条款合法、合规。

3. 沟通协调：在架构调整过程中，协调各部门关系，确保调整顺利进行。

4. 培训支持：为员工提供相关培训，提升员工适应新架构的能力。

5. 法律咨询：为员工提供法律咨询服务，解决合同续签过程中的法律问题。

6. 档案管理：对员工合同进行归档管理，确保档案完整、安全。

通过以上服务，上海加喜公司秘书团队致力于为员工提供全方位的支持，确保公司架构调整和员工合同续签工作的顺利进行。

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