变更公司架构，员工合同中的加班费如何计算？

随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，企业需要不断调整和优化内部架构以适应外部环境的变化。近期，我司经过深思熟虑，决定对现有公司架构进行重大调整，以提升企业运营效率和竞争力。<

二、变更公司架构的目的

1. 优化组织结构，提高管理效率。

2. 明确各部门职责，加强协同合作。

3. 调整人力资源配置，提高员工积极性。

4. 适应市场变化，提升企业核心竞争力。

三、员工合同变更内容

在此次公司架构调整中，员工合同也将进行相应变更。以下是对加班费计算方式的调整：

四、加班费计算方式调整

1. 加班时间认定：按照国家法定工作时间计算，即每日8小时，每周40小时。

2. 加班费基数：以员工正常工作时间工资为基数，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3. 加班费计算：

- 员工加班时间在1.5倍工资基数内，按150%计算加班费；

- 员工加班时间在2倍工资基数内，按200%计算加班费；

- 员工加班时间在3倍工资基数内，按300%计算加班费。

4. 加班费支付：每月工资发放时，将加班费与正常工资一并支付。

五、员工权益保障

为确保员工权益，公司将对以下方面进行保障：

1. 培训与沟通：在架构调整过程中，公司将组织相关培训，确保员工了解调整内容，并积极与员工沟通，解答疑问。

2. 薪酬调整：根据员工岗位和绩效，合理调整薪酬，确保员工收入稳定增长。

3. 福利待遇：保持原有福利待遇不变，并根据实际情况进行优化。

六、实施时间与步骤

1. 实施时间：公司架构调整将于2023年1月1日起正式实施。

2. 实施步骤：

- 2022年11月：发布架构调整方案，征求员工意见。

- 2022年12月：完成架构调整，签订新合同。

- 2023年1月：正式实施新架构，支付调整后的加班费。

七、

公司架构调整是一项系统工程，涉及多个方面。通过优化组织结构、调整员工合同，我们旨在提升企业运营效率，增强市场竞争力。在此过程中，我们将始终关注员工权益，确保调整工作的顺利进行。

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