本文旨在探讨金山区公司执行董事离职的相关规定。通过对离职程序、离职条件、离职手续、离职补偿、离职责任以及离职后的后续处理等方面的详细阐述，为金山区公司执行董事及其相关利益方提供参考和指导。<
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一、离职程序
1. 提出离职申请：执行董事需向公司董事会或股东大会提出书面离职申请，明确离职原因和日期。
2. 董事会审议：公司董事会需对执行董事的离职申请进行审议，并形成决议。
3. 股东大会批准：对于重大事项或涉及公司利益的离职，需提交股东大会批准。
4. 办理离职手续：执行董事需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。
二、离职条件
1. 合同到期：执行董事的劳动合同到期，双方协商一致不再续签。
2. 个人原因：因个人原因，如健康问题、家庭原因等，无法继续履行职务。
3. 公司原因：公司因经营不善、战略调整等原因，需要调整管理层。
三、离职手续
1. 离职通知：执行董事需提前一定期限向公司发出离职通知。
2. 工作交接：执行董事需完成工作交接，确保公司业务的连续性。
3. 离职证明：公司需为离职执行董事出具离职证明，证明其离职时间和离职原因。
四、离职补偿
1. 经济补偿：根据公司规定和劳动合同约定，给予执行董事一定的经济补偿。
2. 离职金：按照国家规定和公司政策，给予执行董事离职金。
3. 福利待遇：离职执行董事的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，需按照相关规定处理。
五、离职责任
1. 保密义务：离职执行董事需继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。
2. 竞业限制：根据合同约定，离职执行董事在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。
3. 违约责任：若离职执行董事违反上述义务，需承担相应的法律责任。
六、离职后的后续处理
1. 档案管理：离职执行董事的档案需按照公司规定进行管理。
2. 离职登记：公司需在相关政府部门进行离职登记。
3. 后续沟通：公司可与离职执行董事保持沟通，了解其个人发展情况。
金山区公司执行董事离职涉及多个方面，包括离职程序、条件、手续、补偿、责任以及后续处理。这些规定旨在保障公司利益，维护执行董事的合法权益，确保公司运营的稳定性和连续性。
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