金山公司章程是公司组织与运营的基本法律文件，对于规范公司行为、维护股东权益具有重要意义。在制定公司章程时，合理规定公司章程争议解决机制是保障公司稳定运行的关键。本文将探讨金山公司章程中如何规定公司章程争议解决。<

二、争议解决原则

1. 合法原则：公司章程争议解决应遵循法律法规，确保争议解决过程合法合规。

2. 公平原则：争议解决应公平公正，保护各方合法权益。

3. 效率原则：争议解决应高效快捷，减少对公司运营的影响。

4. 保密原则：争议解决过程中涉及的商业秘密应予以保密。

三、争议解决途径

1. 协商解决：公司章程应鼓励股东之间通过友好协商解决争议。

2. 调解解决：若协商不成，可由第三方调解机构进行调解。

3. 仲裁解决：公司章程可约定将争议提交仲裁机构仲裁。

4. 诉讼解决：若仲裁或调解不成，争议可提交人民法院诉讼解决。

四、争议解决程序

1. 争议提出：任何一方股东均可提出争议。

2. 争议通知：提出争议方应将争议事项通知其他股东。

3. 争议调查：公司应组织调查，收集相关证据。

4. 争议解决：根据争议解决途径，进行相应的解决程序。

5. 争议结果：争议解决结果应形成书面文件，并由公司存档。

五、争议解决费用

1. 协商费用：协商过程中产生的费用由双方协商承担。

2. 调解费用：调解费用由调解机构收取，双方分摊。

3. 仲裁费用：仲裁费用由仲裁机构收取，双方分摊。

4. 诉讼费用：诉讼费用由败诉方承担，或由法院判决承担。

六、争议解决期限

1. 协商期限：协商解决应在提出争议之日起30日内完成。

2. 调解期限：调解解决应在提出争议之日起60日内完成。

3. 仲裁期限：仲裁解决应在提出争议之日起90日内完成。

4. 诉讼期限：诉讼解决应在提出争议之日起6个月内完成。

七、争议解决后的后续处理

1. 争议解决结果执行：争议解决结果应得到有效执行。

2. 争议解决记录：公司应将争议解决过程及结果记录在案。

3. 争议解决效果评估：公司应定期评估争议解决效果，不断优化争议解决机制。

上海加喜公司秘书（官网：https://www.gongsimishu.com）在办理金山公司章程制定时，注重公司章程争议解决机制的设计。通过合法、公平、高效的争议解决途径，确保公司运营的稳定性和股东权益的保护。选择加喜公司秘书，让您的公司章程制定更加专业、合规。

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