一、了解相关政策法规<

1. 在办理员工入职手续之前，外资企业首先需要了解上海市关于劳动用工的相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》等，确保后续操作符合法律规定。

二、准备入职资料

2. 根据政策法规要求，外资企业需要准备以下入职资料：

- 员工的身份证、户口本、学历证明、专业技术资格证书等；

- 外资企业的营业执照副本、法定代表人身份证明、公司章程等；

- 劳动合同样本、社会保险登记表、住房公积金登记表等。

三、签订劳动合同

3. 外资企业应与员工签订书面劳动合同，合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款，确保双方权益。

四、办理社会保险

4. 外资企业需为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业需在规定时间内向当地社会保险经办机构申报，并按时缴纳社会保险费。

五、办理住房公积金

5. 外资企业还需为员工办理住房公积金，按照上海市住房公积金管理中心的规定，为员工缴纳住房公积金。

六、办理工作签证和居留许可

6. 对于外籍员工，外资企业需为其办理工作签证和居留许可。企业需向上海市公安局出入境管理局提交相关材料，包括员工的护照、签证申请表、工作合同等。

七、办理入职手续

7. 在完成以上步骤后，外资企业可正式办理员工入职手续。具体步骤如下：

- 员工到公司人事部门报到，提交个人资料；

- 人事部门审核员工资料，办理入职手续；

- 员工参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度等；

- 员工正式上岗，开始工作。

结尾：

上海加喜公司秘书针对外资企业上海注册后如何办理员工入职手续，提供以下专业服务：1. 提供相关政策法规咨询；2. 协助准备入职资料；3. 办理社会保险和住房公积金；4. 协助办理工作签证和居留许可；5. 提供入职手续办理指导。我们致力于为客户提供高效、专业的服务，助力企业顺利开展人力资源管理工作。

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