在上海办理营业执照前，首先需要深入了解我国的劳动法律法规，包括《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。这些法律法规是保障企业和员工权益的基础，也是规避劳动风险的重要依据。<

二、签订规范的劳动合同

与员工签订规范的劳动合同是规避劳动风险的关键。合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、试用期、解除合同的条件等。确保合同条款合法、合理，避免因合同漏洞导致的劳动纠纷。

三、合理设置试用期

试用期是用人单位考察员工是否适合岗位的重要阶段。合理设置试用期，可以在不违反法律规定的前提下，降低劳动风险。注意试用期的工资待遇不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、建立完善的薪酬体系

建立完善的薪酬体系，确保员工的工资待遇合理、透明。避免因薪酬问题引发的劳动纠纷。根据员工的绩效进行奖惩，激发员工的积极性和创造力。

五、加强员工培训

加强员工培训，提高员工的职业素养和业务能力。这不仅有助于提高工作效率，还能降低因员工能力不足导致的劳动风险。

六、规范员工离职手续

规范员工离职手续，确保离职员工的相关权益得到保障。包括但不限于离职通知、离职证明、工资结算、社会保险转移等。避免因离职手续不完善引发的劳动纠纷。

七、关注员工心理健康

关注员工心理健康，及时发现并解决员工的心理问题。心理问题可能导致员工工作效率低下，甚至引发劳动纠纷。通过心理辅导、团队建设等方式，提高员工的幸福感和归属感。

八、建立完善的劳动争议处理机制

建立完善的劳动争议处理机制，确保在发生劳动争议时，能够及时、有效地解决。可以通过内部调解、仲裁、诉讼等途径，维护企业和员工的合法权益。

在上海办理营业执照，规避劳动风险是一个系统工程，需要企业从多个方面进行考虑和实施。上海加喜公司秘书为您提供专业的营业执照办理服务，我们关注企业的劳动风险，为您提供以下相关服务：

1. 劳动合同起草与审核；

2. 劳动法律法规咨询；

3. 员工培训与心理辅导；

4. 劳动争议处理。

选择上海加喜公司秘书，让您的企业远离劳动风险，安心经营。

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