上海外资企业用工政策对试用期有何规定？

一、随着上海经济的快速发展，外资企业在上海的活跃度日益增加。为了规范外资企业的用工行为，保障劳动者的合法权益，上海市对外资企业的用工政策进行了明确规定，其中试用期规定是其中的重要组成部分。<

上海外资企业用工政策对试用期有何规定？

二、试用期定义

试用期是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，在正式劳动合同签订之前，双方可以约定一定期限的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。

三、试用期工资规定

1. 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 用人单位在试用期内支付给劳动者的工资，应当与正式劳动合同工资相同，不得低于正式工资。

3. 试用期内，用人单位不得以试用期为借口降低劳动者的工资待遇。

四、试用期解除劳动合同

1. 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者，并支付经济补偿。

2. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

3. 试用期内，用人单位不得以试用期为借口随意解除劳动合同。

五、试用期考核

1. 用人单位应当对劳动者在试用期内的工作表现进行考核，考核结果作为是否继续聘用劳动者的依据。

2. 试用期考核标准应当明确、合理，并提前告知劳动者。

3. 试用期考核结果应当客观、公正，不得因个人喜好或偏见影响考核结果。

六、试用期劳动合同

1. 试用期内，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确试用期的期限、工作内容、工资待遇等事项。

2. 劳动合同中应当包含试用期条款，明确试用期的起止时间、考核标准、解除条件等。

3. 试用期内，劳动合同的解除按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

七、试用期延长

1. 试用期可以延长，但延长不得超过原试用期的期限。

2. 延长试用期应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。

3. 延长试用期后，试用期的起止时间应当重新计算。

结尾：

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