外资企业执照变更是指在外资企业成立后，由于各种原因需要对营业执照上的信息进行修改的过程。这一过程涉及到企业的基本信息、经营范围、注册资本等多个方面的调整。在执照变更过程中，员工合同中的加班费计算基数也是一个需要特别注意的问题。<
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加班费计算基数的法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付不低于工资的150%的加班费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十四条规定，用人单位与劳动者约定加班费计算基数的，应当明确约定具体数额或者计算方法。
3. 《关于企业工资总额管理问题的规定》：该规定明确指出，加班费计算基数应当包括基本工资、岗位工资、职务工资、奖金、津贴和补贴等。
加班费计算基数的确定原则
1. 合同约定优先：首先应当参考员工与用人单位签订的劳动合同中关于加班费计算基数的约定。
2. 实际工资水平：如果合同中没有明确约定，则应当以员工实际领取的工资水平作为加班费计算基数。
3. 行业标准参照：在缺乏具体约定的情况下，可以参照同行业、同岗位的工资水平来确定加班费计算基数。
加班费计算基数的具体操作
1. 确定基本工资：基本工资是指员工在正常工作时间内应得的工资，不包括奖金、津贴等。
2. 计算加班费：根据《劳动法》规定，加班费计算公式为：加班费 = 加班费计算基数 × 加班小时数 × 加班费率。
3. 调整基数：如果员工工资构成发生变化，应当及时调整加班费计算基数。
加班费计算基数的变更程序
1. 通知员工：在变更加班费计算基数前，用人单位应当提前通知员工，并说明变更的原因和具体方案。
2. 协商一致：变更方案应当与员工协商一致，并签订书面协议。
3. 备案登记：变更后的加班费计算基数应当向劳动行政部门备案。
加班费计算基数的争议处理
1. 协商解决：首先应当通过协商解决加班费计算基数的争议。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 司法途径：如果仲裁结果不满意，可以依法向人民法院提起诉讼。
上海加喜公司秘书办理外资企业执照变更，员工合同中的加班费计算基数如何确定？
上海加喜公司秘书团队在办理外资企业执照变更时，会根据以下步骤确定员工合同中的加班费计算基数：
1. 审查合同：首先审查员工合同中关于加班费计算基数的约定。
2. 咨询法律：如合同中无明确约定，将咨询劳动法律专家，确保计算基数的合法性和合理性。
3. 协商调整：与员工协商确定加班费计算基数，并签订书面协议。
4. 备案登记：将变更后的加班费计算基数向劳动行政部门备案。
通过以上服务，上海加喜公司秘书团队能够确保外资企业执照变更过程中员工合同中的加班费计算基数的合法性和准确性，为企业的稳定发展提供有力保障。
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