随着我国经济的快速发展，上海作为国际化大都市，吸引了大量企业和人才。劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律文件，试用期规定更是其中的关键部分。本文将详细介绍上海公司劳动合同试用期规定，帮助劳动者和用人单位更好地了解相关法律法规。<
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二、试用期定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，在正式劳动合同履行前，对劳动者进行考察和适应的期限。试用期一般不超过6个月，最长不得超过12个月。
三、试用期工资规定
在试用期内，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资。根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、试用期解除劳动合同的条件
在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同。但需满足以下条件：
1. 用人单位：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者：劳动者在试用期内提出解除劳动合同的。
五、试用期解除劳动合同的程序
1. 用人单位解除劳动合同：用人单位应在试用期内提前3日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
2. 劳动者解除劳动合同：劳动者应在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位。
六、试用期劳动合同的终止
试用期劳动合同的终止有以下几种情况：
1. 试用期满，双方同意续签劳动合同；
2. 试用期满，用人单位决定不续签劳动合同；
3. 试用期满，劳动者提出解除劳动合同；
4. 试用期内，劳动者因故无法继续履行劳动合同。
七、试用期劳动合同的续签
试用期满后，双方同意续签劳动合同的，应当签订正式劳动合同。续签劳动合同的期限不得超过原劳动合同期限。
八、试用期劳动合同的争议解决
在试用期内，如发生劳动合同争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法对争议进行调解或裁决。
上海公司劳动合同试用期规定是保障劳动者权益的重要法律依据。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，依法签订和履行劳动合同。在此，上海加喜公司秘书提醒广大劳动者，如遇到劳动合同试用期相关问题，可寻求专业法律人士的帮助。
上海加喜公司秘书办理上海公司劳动合同试用期规定相关服务的见解
上海加喜公司秘书作为专业的人力资源服务机构，深知劳动合同试用期规定的重要性。我们提供以下服务：
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2. 劳动合同纠纷调解，帮助双方妥善解决争议；
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