1. 合同期限届满<
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外资公司的劳动合同通常会在合同期限届满时自动终止。如果合同中没有明确续签条款，一旦合同到期，双方的权利义务即告终止。
2. 试用期结束
在试用期内，如果员工的表现不符合公司的要求，或者公司认为员工不适合该职位，公司有权在试用期内终止劳动合同。
3. 双方协商一致
劳动合同的双方可以在不违反法律、行政法规的前提下，通过协商一致的方式终止劳动合同。
4. 员工辞职
员工根据个人意愿提出辞职，并按照公司规定提前通知，劳动合同即可终止。
5. 员工违纪
员工严重违反公司规章制度，如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等，公司有权解除劳动合同。
6. 员工患病或非因工负伤
员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，劳动合同可以终止。
7. 法律法规规定
根据国家法律法规的规定，如员工涉嫌犯罪、被追究刑事责任等，劳动合同也可以被终止。
上海加喜公司秘书办理外资公司劳动合同终止条件有哪些？相关服务见解
上海加喜公司作为专业的秘书服务公司，深知外资公司劳动合同终止条件的复杂性。我们提供以下相关服务：
1. 法律咨询：为外资公司提供关于劳动合同终止的法律咨询，确保公司合法合规操作。
2. 流程指导：指导公司完成劳动合同终止的内部流程，包括通知、交接等环节。
3. 文件准备：协助准备劳动合同终止所需的各类文件，如解除劳动合同通知书、离职证明等。
4. 员工沟通：协助公司与员工进行沟通，妥善处理员工离职后的相关事宜。
5. 后续服务：提供离职员工的后续服务，如档案管理、社保转移等。
通过我们的专业服务，外资公司可以更加高效、合规地处理劳动合同终止事宜，确保公司运营的稳定性和员工的合法权益。
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