一、了解法律规定<

1. 外资企业在变更法定代表人后，需要了解我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位发生合并、分立、转让、更名等情况，劳动合同继续有效，用人单位应当依法变更劳动合同。

二、通知员工

2. 法定代表人变更后，企业应立即通知所有员工，告知法定代表人变更的事实，并说明变更后的法定代表人对劳动合同的影响。

3. 企业可以通过召开员工大会、发放通知、电子邮件等方式，确保所有员工知晓法定代表人变更的情况。

4. 在通知过程中，企业应确保信息的准确性和完整性，避免因信息不明确导致员工误解。

5. 企业应收集员工对法定代表人变更的意见和建议，以便在后续变更劳动合同过程中充分考虑员工权益。

6. 企业应将通知记录在案，以备后续可能的法律程序。

三、审查劳动合同

7. 企业应对现有劳动合同进行审查，确定法定代表人变更对劳动合同的影响。若劳动合同中未涉及法定代表人变更，则需根据《劳动合同法》第四十条的规定进行变更。

四、变更劳动合同

1. 根据审查结果，企业应与员工协商变更劳动合同。变更内容包括但不限于法定代表人、合同期限、工作地点、岗位等。

2. 在协商过程中，企业应充分尊重员工的意愿，确保变更后的劳动合同符合双方利益。

3. 协商达成一致后，企业应与员工签订变更后的劳动合同，并注明变更日期。

4. 企业应将变更后的劳动合同存档，以备后续可能的法律程序。

五、办理变更手续

1. 企业需将变更后的劳动合同报劳动行政部门备案，办理变更手续。

2. 办理备案时，企业需提交变更后的劳动合同、法定代表人变更证明等相关材料。

3. 办理备案后，企业应将备案结果通知员工。

六、关注员工权益

1. 在变更劳动合同过程中，企业应关注员工的合法权益，确保变更后的劳动合同符合法律规定。

2. 企业应密切关注员工对变更后的劳动合同的意见和建议，及时解决员工提出的问题。

3. 企业应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的合法性和有效性。

七、

外资企业在变更法定代表人后，变更劳动合同是必要的法律程序。企业应严格按照法律规定和程序进行操作，确保变更后的劳动合同合法、有效，维护员工的合法权益。

结尾：上海加喜公司秘书针对外资企业变更法定代表人后如何变更劳动合同，提供以下相关服务：1. 协助企业审查现有劳动合同；2. 协助企业与员工协商变更劳动合同；3. 协助企业办理变更手续；4. 提供劳动合同管理制度咨询；5. 提供劳动合同相关法律法规咨询。上海加喜公司秘书致力于为客户提供专业、高效的服务，确保企业合法合规变更劳动合同。

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