随着我国经济的快速发展，企业法人治理结构的完善成为当务之急。浦东新区作为我国改革开放的前沿阵地，其公司章程的调整尤为重要。本文将围绕浦东新区公司章程调整，如何选择调整人这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

1. 调整人的资格要求

调整人作为公司章程调整的关键角色，其资格要求至关重要。调整人应具备良好的职业道德和业务能力，能够确保调整过程的公正、合法。调整人需熟悉公司法、公司章程等相关法律法规，具备一定的法律素养。调整人还应具备丰富的实践经验，能够妥善处理各类调整事宜。

2. 调整人的选择程序

选择调整人应遵循以下程序：由公司董事会或股东会提出调整人候选人名单；对候选人进行资格审查，确保其具备调整人的资格；召开股东大会或董事会，对候选人进行投票表决；根据表决结果确定调整人。

3. 调整人的权利与义务

调整人享有以下权利：一是查阅公司章程及相关资料；二是提出调整建议；三是参与调整过程；四是要求公司提供必要的协助。调整人应承担以下义务：一是保守公司秘密；二是公正、公平地处理调整事宜；三是按时完成调整任务。

4. 调整人的责任追究

若调整人在调整过程中出现失职、渎职等行为，应承担相应的法律责任。具体包括：一是赔偿公司因此遭受的损失；二是承担相应的刑事责任；三是被公司解聘。

5. 调整人的培训与考核

为提高调整人的业务水平，公司应定期对其进行培训。培训内容包括公司法、公司章程、调整技巧等。公司还应建立考核机制，对调整人的工作成果进行评估，以确保其具备调整人的资格。

6. 调整人的保密义务

调整人在调整过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露公司秘密。违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

7. 调整人的独立性

调整人应保持独立性，不受公司内部其他人员的影响。若调整人受到不当影响，应向公司董事会或股东会报告。

8. 调整人的回避制度

若调整人与公司存在利益冲突，应主动回避。公司董事会或股东会应依法对调整人的回避情况进行审查。

9. 调整人的更换程序

若调整人因故无法继续履行职责，公司应依法进行更换。更换程序与选择调整人程序相同。

10. 调整人的激励机制

为提高调整人的工作积极性，公司可设立激励机制，如奖金、晋升等。

11. 调整人的信息反馈

调整人应及时向公司反馈调整过程中的问题，以便公司及时采取措施。

12. 调整人的工作总结

调整人应在调整任务完成后，向公司提交工作总结，总结经验教训。

总结与结论

本文从多个角度对浦东新区公司章程调整，如何选择调整人进行了详细阐述。调整人作为公司章程调整的关键角色，其选择与调整过程至关重要。为确保调整过程的公正、合法，公司应严格遵循相关法律法规，完善调整人制度。

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