本文旨在探讨在上海设立公司时，开办费用是否包括员工工资的问题。通过对相关法律法规、财务会计原则、实际操作案例的分析，文章从六个方面详细阐述了这一问题，并最终总结了在上海设立公司时，员工工资是否应计入开办费用的结论。<

一、法律法规角度

在上海设立公司，开办费用是否包括员工工资，首先需要从法律法规的角度进行分析。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司设立时的开办费用主要包括注册费用、租赁费用、装修费用、购置设备费用等。员工工资通常属于公司运营成本，不属于开办费用范畴。从法律法规的角度来看，员工工资不应计入开办费用。

二、财务会计原则角度

在财务会计领域，开办费用通常指公司设立过程中发生的、与公司设立直接相关的费用。根据《企业会计准则》，开办费用应当在发生时一次性计入当期损益。员工工资作为公司日常运营成本，不属于开办费用。从财务会计原则的角度来看，员工工资不应计入开办费用。

三、实际操作案例角度

在实际操作中，许多企业在设立公司时，会将员工工资计入开办费用。这种做法主要是基于以下原因：一是为了简化财务处理，将所有与公司设立相关的费用归为一类；二是为了在设立初期降低财务负担，通过将员工工资计入开办费用，减少当期损益。这种做法并不符合财务会计原则，存在一定的风险。

四、税务角度

从税务角度来看，员工工资属于企业所得税的应税所得。根据《中华人民共和国企业所得税法》，企业发生的合理工资、薪金支出，准予扣除。员工工资在计算企业所得税时，可以作为成本费用进行扣除。这并不意味着员工工资应计入开办费用。

五、风险评估角度

将员工工资计入开办费用，可能会带来一定的风险评估。一方面，这种做法可能影响企业的财务报表真实性和准确性；如果税务机关对企业财务报表进行审计，可能会对企业的税务处理提出质疑。从风险评估的角度来看，员工工资不应计入开办费用。

六、公司治理角度

从公司治理的角度来看，将员工工资计入开办费用，可能会影响公司的决策和运营。一方面，这种做法可能导致公司管理层对财务状况的误判；可能会影响公司对员工工资的合理分配。从公司治理的角度来看，员工工资不应计入开办费用。

从法律法规、财务会计原则、实际操作案例、税务、风险评估和公司治理等多个角度来看，在上海设立公司时，员工工资不应计入开办费用。这一结论有助于企业合理规划财务，降低税务风险，提高公司治理水平。

上海加喜公司秘书办理见解

上海加喜公司秘书办理专业提供在上海设立公司的全方位服务。我们建议企业在设立公司时，严格按照法律法规和财务会计原则进行费用核算，避免将员工工资计入开办费用。我们提供专业的税务筹划和风险评估服务，帮助企业降低运营风险，实现可持续发展。

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