企业变更劳动合同期限是指在劳动合同履行过程中，由于企业生产经营的需要或者劳动者个人情况的变化，双方协商一致，对劳动合同的期限进行修改的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业变更劳动合同期限应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。<

二、变更劳动合同期限的法定情形

根据《劳动合同法》的规定，以下情形可以变更劳动合同期限：

1. 企业因生产经营需要调整工作岗位或工作地点，导致劳动合同期限需要变更；

2. 劳动者因个人原因提出变更劳动合同期限；

3. 劳动合同期限届满，双方协商一致续签劳动合同；

4. 法律、法规规定的其他情形。

三、变更劳动合同期限的程序

变更劳动合同期限的程序如下：

1. 双方协商：企业提出变更劳动合同期限的建议，劳动者同意后，双方可以签订变更协议；

2. 签订变更协议：变更协议应当明确变更的内容，包括变更的期限、工作内容、工作地点等；

3. 办理变更手续：变更协议签订后，企业应当及时办理变更手续，包括在劳动合同中注明变更内容，并在劳动保障部门备案。

四、变更劳动合同期限的注意事项

企业在变更劳动合同期限时，应注意以下几点：

1. 不得违反法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益；

2. 变更内容应当明确、具体，避免产生歧义；

3. 变更协议应当由双方签字或盖章，具有法律效力；

4. 变更协议签订后，企业应当及时通知劳动者。

五、变更劳动合同期限的法律后果

变更劳动合同期限后，原劳动合同中的其他条款仍然有效，除非双方另有约定。变更后的劳动合同期限应当符合法律法规的规定，否则变更部分无效。

六、变更劳动合同期限的争议处理

如果劳动者对变更劳动合同期限有异议，可以向企业提出，双方协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

七、变更劳动合同期限的期限限制

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限的变更不得超过原合同期限的一半。例如，原合同期限为三年，变更后的期限不得超过一年半。

八、变更劳动合同期限的保密义务

企业在变更劳动合同期限时，应当遵守保密义务，不得泄露劳动者的个人信息和商业秘密。

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