一、明确变更经营范围的影响<

1. 公司变更经营范围可能会对公司的业务方向、运营模式等方面产生影响。

2. 这种变化可能会涉及到员工的工作内容、岗位调整、薪酬福利等。

3. 在变更经营范围前，公司需要充分评估这种变化对员工的影响。

二、提前与员工沟通

1. 在正式提交变更经营范围的申请之前，公司应与员工进行充分沟通。

2. 通过沟通，了解员工对经营范围变更的看法和意见。

3. 公司可以借此机会了解员工的需求和期望，为后续的劳动合同处理做好准备。

三、评估员工岗位适应性

1. 根据新的经营范围，评估现有员工的岗位适应性。

2. 对于不适应新岗位的员工，公司可以考虑提供培训、转岗或调整薪酬福利等措施。

3. 对于无法适应新岗位的员工，公司应提前与员工沟通，探讨可能的解决方案。

四、调整劳动合同条款

1. 在变更经营范围后，公司需要根据新的业务需求调整劳动合同中的相关条款。

2. 例如，调整工作内容、工作时间、薪酬福利等。

3. 在调整过程中，应确保员工的合法权益不受侵害。

五、签订新的劳动合同

1. 对于需要调整劳动合同的员工，公司应与员工签订新的劳动合同。

2. 新的劳动合同应明确新的工作内容、工作条件、薪酬福利等。

3. 在签订新合同前，公司应确保员工充分了解合同内容，并同意相关条款。

六、处理未签订新合同的员工

1. 对于未签订新合同的员工，公司应尽快与其沟通，明确新的工作条件和待遇。

2. 如果员工不同意新的工作条件和待遇，公司应考虑是否继续雇佣该员工。

3. 在处理过程中，公司应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益。

七、做好员工关系管理

1. 在变更经营范围的过程中，公司应注重员工关系管理。

2. 通过举办员工活动、加强内部沟通等方式，增强员工的归属感和凝聚力。

3. 公司应关注员工的心理变化，提供必要的心理支持和帮助。

结尾：上海加喜公司秘书在处理上海变更公司经营范围，如何处理员工劳动合同方面，提供以下服务：1. 协助公司评估经营范围变更对员工的影响；2. 提供劳动合同调整方案；3. 协助签订新的劳动合同；4. 处理未签订新合同的员工事宜；5. 提供员工关系管理建议。我们致力于为客户提供专业、高效的服务，确保公司变更经营范围的顺利进行。

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