随着全球化进程的加速，外资企业在我国的发展日益壮大。企业在成长过程中，可能会因为各种原因进行公司结构的变更，如并购、重组等。这种变更往往涉及到劳动合同的调整，如何妥善处理这一过程，对于企业和员工都至关重要。本文将以外资企业变更公司结构后如何变更劳动合同为主题，从多个方面进行详细阐述。<

变更劳动合同的合法性

1. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2. 变更前提：外资企业变更公司结构后，变更劳动合同必须基于合法、合理的理由，如公司业务调整、组织架构变动等。

3. 变更程序：变更劳动合同应当遵循法定程序，包括提前通知、协商一致、签订书面协议等。

变更劳动合同的内容

1. 工作内容：变更劳动合同后，劳动者的工作内容可能发生变化，如岗位调整、工作地点变动等。

2. 工作地点：若外资企业变更公司结构，可能导致劳动者工作地点的变化，需在合同中明确。

3. 工作时间：变更劳动合同可能涉及工作时间的调整，如加班、休息日等。

4. 劳动报酬：变更劳动合同后，劳动者的工资、奖金等劳动报酬可能发生变化。

5. 社会保险：外资企业变更公司结构后，劳动者的社会保险缴纳基数、缴费比例等可能发生变化。

变更劳动合同的协商

1. 协商原则：变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

2. 协商内容：协商内容包括变更劳动合同的具体内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

3. 协商方式：协商方式可以采取面对面协商、书面协商等形式。

4. 协商结果：协商结果应当以书面形式明确，并由双方签字确认。

变更劳动合同的告知义务

1. 告知对象：外资企业变更公司结构后，应当将变更劳动合同的情况告知劳动者。

2. 告知时间：告知时间应当提前，以便劳动者有足够的时间了解和准备。

3. 告知方式：告知方式可以采取书面通知、口头通知等形式。

4. 告知内容：告知内容应当包括变更劳动合同的具体内容、变更原因等。

变更劳动合同的争议处理

1. 争议解决途径：若劳动者对变更劳动合同有异议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

2. 争议处理原则：争议处理应当遵循合法、公正、公平的原则。

3. 争议处理机构：争议处理机构包括劳动仲裁委员会、人民法院等。

4. 争议处理结果：争议处理结果应当以书面形式明确，并由双方签字确认。

变更劳动合同的注意事项

1. 保留证据：外资企业在变更劳动合同过程中，应当保留相关证据，如协商记录、变更协议等。

2. 保密义务：劳动者在变更劳动合同过程中，应当遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密。

3. 合同解除：若变更劳动合同导致劳动合同解除，应当依法支付经济补偿。

4. 劳动合同续签：变更劳动合同后，若双方同意续签劳动合同，应当重新签订书面协议。

5. 合同履行：变更劳动合同后，双方应当严格按照变更后的合同履行各自的权利和义务。

外资企业变更公司结构后，变更劳动合同是一个复杂的过程，涉及到多个方面的法律问题。本文从合法性、内容、协商、告知义务、争议处理和注意事项等方面进行了详细阐述，旨在为外资企业提供参考，确保变更劳动合同的顺利进行。

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上海加喜公司秘书作为专业的企业服务提供商，深知外资企业在变更公司结构后变更劳动合同的重要性。我们提供以下相关服务：

1. 法律法规咨询：为外资企业提供变更劳动合同的法律法规咨询，确保变更过程的合法性。

2. 合同起草与审核：协助起草和审核变更劳动合同，确保合同内容完整、准确。

3. 协商与谈判：协助企业与劳动者进行协商和谈判，达成双方满意的变更协议。

4. 争议解决：为企业提供争议解决服务，包括调解、仲裁、诉讼等。

5. 后续服务：为企业提供变更劳动合同后的后续服务，如合同履行、保密义务等。

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