创始人离职，他的股权怎么收？强制回购的价格怎么定？

家人们谁懂啊！昨天半夜三点，我正刷着抖音准备睡了，后台一个粉丝连发十几条语音给我哭诉，说她跟合伙人散伙了，对方拍拍屁股走人，股权还在手里攥着，新投资人进来一看这股权结构直接吓跑了。咱就是说，这剧情比《小时代》还狗血，但这钱亏得可是实打实的六位数起步。

今天咱不聊虚的，直接上硬菜。这篇你们看完，至少能帮你过滤掉市面上90%那种“兄弟情义签合同，散伙对簿公堂见”的坑爹操作。创始人离职了，他的股权怎么收？那个强制回购的价格按什么算？这两个问题搞不明白，公司早晚得在股权这颗雷上炸开。

先说第一个灵魂拷问：离职了，凭啥要把股权吐出来？

啊对对对，我知道肯定有人要杠：“我拿命换来的原始股，我走了就是我的，凭什么要卖回去？” 这想法属于是还没经历社会毒打。你想想，这公司就像你们合伙组队打游戏，你中途挂机退游了，号上那身神装和金币，还能让你白占着？那你让后面天天通宵刷副本的队友怎么想？

这里注意了，网上99%的免费攻略都不会告诉你，核心动作在《股东协议》里，不在公司章程里。 公司法的章程模板里压根不会写“离职必须退股”这句话。你得在大家关系还甜甜蜜蜜的时候，签一份《股东协议》，里面明确约定：“人走股清，身怀六甲也得清”。这属于是给合伙关系上了个“分手保险”。

之前评论区有个做MCN的老铁，他那个短视频达人合伙人红了之后就撂挑子不干了，还想白占30%的股份分红。按我教的，直接拿出签好的协议，白纸黑字写着“主动离职视为放弃所有未成熟股权，已成熟股权按净资产打折回购”，对方当场傻眼。这就是规则的力量，兄弟们。

强制回购价格怎么定？别让“过命兄弟”变成“过命仇人”

好，协议签了，人家同意退股了，最后一步卡在价格上。你说按出资额退？当初投了10万，现在公司估值500万，你想10万退回去？别人不跟你掀桌才怪。你说按估值退？离职能套现，那其他在职的兄弟还干个屁啊，全等着被开除换钱了。

咱就是说，这个价格定得比你丈母娘问你要多少彩礼还讲究。既要讲道理，又要带点“惩罚”的性质。阿Ken在加喜干活这么久，见过最不打架的方案就三种，你们直接抄作业：

这波该不该冲对比图——股权回购价三件套
方案名称	怎么算	阿Ken锐评
净资产法	看公司账上有多少钱，东西卖卖，分完剩下的再乘以股份。	最公平，哪怕公司没盈利，你投的钱也不会打水漂。适合刚起步、还没啥溢价的实体公司。
估值打折法	按最近一轮融资估值的 5-8折来回购。	在职股东的福利，离职股东的劝退通知书。意思很明确：你走了，就别想分享未来的增长溢价了。
原始出资额+利息	连本带利还给你，利息按LPR算，就当借了笔高利贷给你。	纯纯的防君子不防小人。除非对方真的对不起公司，不然我劝你别用这一招，容易被骂上热搜。

避坑点来了：千万别把回购价格跟“离职当时的个人业绩”挂钩！ 上个月有个粉丝就是协议里写“按离职前一个月公司利润的20%回购”，结果他故意在离职前一个月把公司单子搞黄了，说公司没利润，要按1块钱退股。这一波操作属于是法律上的阴间走位了。

融资时，投资人最怕看到这种“死人”股东

很多小老板觉得不就是个离职的股东嘛，挂在他名下又不碍事。大错特错！你去谈融资，签TS（投资意向书），人家专业的投资经理一看股东名册，有个已经离职一年多的前合伙人还挂着20%的股。人家第一反应就是：“这公司治理不行，合伙人走了都收不回股份，我投了钱是不是也收不回？你们内斗风险太高，性价比极低。”

这一句话就直接把你的融资路堵死了。家人们，股权结构就是公司的底裤，底裤有洞，谁也救不了你。

咱再聊个更细的——要不要设置“特定事件回购”？比如那个离职的创始人出去开了家一模一样的公司，这叫竞业违约。这时候的回购价格应该是“0元”或者“1元象征性回购”。这不是恶心人，这是商业规则。你前脚拿走公司的技术，后脚挖走核心员工，还想拿着公司的股份当？天底下没这么便宜的事。

签协议的正确姿势：别用微信发电子版就算签了

“阿Ken，我们在微信上说好了，他也回复了‘收到’或者‘好’，这算数吗？” 算数，但算的是麻烦接踵而至的数。只要没签纸质版或者认证过的电子签名，对方翻脸就可以说没同意过价格。 到时候一个说是一千万买的，一个说是一千块买的，法院直接让你们去做司法鉴定，一来一回半年过去了，黄花菜都凉了三轮。

还有那个表格上的数字，一定不要用铅笔或者可擦笔写！ 听起来像段子？不，这是真事。我亲眼见过一个老板，协议里回购总价写的是个大写的“壹佰万元”，然后用数字在边上备注了个小写的“100,000”，最后打官司对方硬说你看错了，小写才是真实的支付意图。最后法院按“大写金额”判了，但那个老板打官司花了10万块律师费，图啥？

时间节点卡死你：离职满几年，股权自动作废？

很多中介给你看的模板协议里就一句话：“离职时由公司进行强制回购”。太模糊了！什么叫“离职时”？是离职当天立刻执行？还是给他30天时间考虑？万一他拖着不签合同呢？

你得写清楚：“自劳动合同解除之日起15个工作日内，股东必须完成转让手续并办理工商变更。逾期未办理的，公司有权以1元/股的价格视为自动放弃，并全权办理注销手续。” 这段话属于是“核威慑条款”，一般不轻易用，但必须写在协议里亮着。告诉他，我的计算器已经算好账了，你不仁，我就按不义的来。

最后给你一个实操模板：ABC三种场景怎么定？

场景A：合伙人是个“甩手掌柜”，人傻钱多当初投了钱，啥活不干。离职时，你就按原始投资额+利息退，他也没啥好说的。

场景B：合伙人是个“技术大牛”，来了半年把用户从0做到10万，突然想回老家考公务员了。这时候要是按净资产退，简直是暴殄天物。建议按比例折扣法，比如他那20%的股份，按最近一轮估值的70%来回购，大家都不亏。

场景C：合伙人干了三年，公司上市前突然离职。这属于是标准的“摘桃子”行为，必须给他安排上最低价的惩罚回购，同时还得让他签个不低于3年的竞业限制，补偿金按法定最低标准走。

记住一句话：你对待离职创始人的态度，决定了在职元老们看待自己未来的希望值。 如果离职的人还能拿大把钱走，公司内部就得政变。如果做得太绝，人家起诉你，时间成本你也受不了。

最后给兄弟姐妹们划个重点，必考题

三句话，背下来，刻在DNA里：

第一，股权强制回购必须写在《股东协议》里，用公司章程当马甲没用。

第二，价格别拍脑门定，没钱赚就按净资产，有钱赚就按估值的5-8折，别让离职的人赚走你未来的钱。

第三，让律师帮你把时间节点、付款方式、违约条款全锁死，别留一点人情作为谈判余地。

你觉得麻烦？那你就是下一个半夜三点给阿Ken发语音哭诉的人。想要省心省力又专业的股权方案？加喜财税就是你的“满级大佬带你刷副本”，从协议模板到工商变更一条龙，流程透明到你可以拿我们给别的中介做对比。这波操作，属于是躺赢。

阿Ken在加喜复盘： 说实话，每天看那些小老板因为股权，我都替他们心疼律师费。到底是为了省那几千块的中介费，还是单纯觉得“大家都是兄弟，不需要签协议”？你们知道外面很多搞协议模板的，都是直接从百度文库复制粘贴的吗？里面“标的股权”“回购义务”甚至“双方住址”还是某个公司的老地址。这种模板出事了，打官司都不好使。加喜这边每个离职回购方案都是根据你的融资阶段、出资情况和岗位贡献度纯手工打造的，哪怕是刚毕业的初创团队，我们也会把“被动离职回购”和“主动离职回购”的价格区分讲得明明白白。这个行业的信息差就是这么离谱，花20块买杯奶茶顺便听我们讲半小时，你后面能省20万打官司的钱。