外资公司在上海筛选本地应聘者时，首先要明确招聘的具体需求和岗位要求。这包括对教育背景、工作经验、技能要求、语言能力等方面的明确界定。明确的需求有助于筛选出符合公司文化和岗位需求的候选人。<
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二、利用招聘网站和平台
上海拥有众多知名的招聘网站和平台，如智联招聘、前程无忧、拉勾网等。外资公司可以通过这些平台发布招聘信息，吸引上海本地的应聘者。这些平台通常提供简历筛选功能，可以帮助企业快速筛选出合适的候选人。
三、参加招聘会
上海每年都会举办多场针对外资企业的招聘会，如上海国际人才交流大会、上海外企招聘会等。外资公司可以参加这些招聘会，直接与应聘者面对面交流，了解他们的能力和潜力。
四、合作人力资源公司
外资公司可以与上海的人力资源公司合作，利用他们丰富的招聘经验和广泛的人脉资源，帮助筛选合适的本地应聘者。人力资源公司通常会提供定制化的招聘服务，包括简历筛选、面试安排等。
五、利用社交媒体
社交媒体平台如LinkedIn、微博、微信公众号等也是筛选本地应聘者的有效途径。外资公司可以通过发布招聘信息、参与行业讨论等方式，吸引潜在应聘者的关注。
六、校园招聘
上海拥有众多知名高校，外资公司可以通过校园招聘的方式，直接从校园中筛选出优秀的本地应聘者。与高校合作举办宣讲会、校园招聘活动，可以有效地吸引应届毕业生。
七、内部推荐
鼓励现有员工推荐合适的本地应聘者是一种成本效益高的招聘方式。内部推荐不仅能够提高招聘效率，还能增加新员工的融入感和忠诚度。
八、面试技巧
在面试过程中，外资公司需要运用专业的面试技巧来筛选本地应聘者。这包括对简历的详细审查、行为面试法的运用、情景模拟等，以确保候选人具备所需的能力和潜力。
九、上海加喜公司秘书办理外资公司如何在上海筛选本地应聘者？相关服务的见解
上海加喜公司秘书提供专业的招聘服务，包括但不限于招聘流程设计、简历筛选、面试安排等。他们熟悉上海本地人才市场，能够根据外资公司的具体需求，提供精准的候选人推荐。他们还提供合同起草、薪资福利咨询等一站式服务，确保外资公司在上海的成功招聘和运营。
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